Depuis 2015, le comité d'équité en urbanisme du ministère de l'Aménagement  (EiPC) a travaillé sur une série de projets pour faire progresser l'équité raciale dans notre travail.

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En 2017, le comité a élaboré un plan d'action sur l'équité.  Le plan d'action pour l'équité exhorte le ministère de la Planification à utiliser une optique d'équité lors de l'élaboration du plan global. Le ministère de la Planification a adopté l'utilisation d'une optique d'équité en quatre parties, du réseau des directeurs de la durabilité urbaine.

Nous appliquons une optique d'équité au processus en élargissant notre approche d'engagement du public :

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• Allouer 150 000 $ de notre budget de la première année (60 % du total) pour soutenir l'engagement du public dirigé par des organisations communautaires au sein de notre équipe de direction de l'engagement communautaire (CELT) . Chaque membre de l'équipe conçoit une stratégie qui résonne avec la communauté qu'il connaît et sert. Cette équipe se concentre sur l'atteinte des résidents de Baltimore qui seraient moins susceptibles de participer via nos canaux d'engagement habituels.

  • L'équipe CELT sera également soutenue par nos Community Design Fellows. Les boursiers à temps partiel fourniront un soutien et des ressources à l'équipe CELT, tout en découvrant le travail de nos organisations partenaires en tant que leaders du développement communautaire - et en travaillant simultanément au sein du Département de la planification pour explorer les cheminements de carrière en urbanisme.​

• Pilotage d'un programme d'ambassadeurs de la narration. Grâce à ce programme, les ambassadeurs seront formés par un conteur basé à Baltimore ayant une expertise dans la tradition orale africaine. Les ambassadeurs animeront ensuite des espaces de narration pour leur famille et leurs amis dans leur quartier - suscitant des conversations sur leur expérience vécue et puisant dans la sagesse commune pour générer des recommandations pour le plan.

• De plus, le Département de la planification organise une série d'événements publics, en utilisant une approche portes ouvertes - soulignant que n'importe qui peut venir comme vous . Nous voulons que ces événements soient informels, accueillants pour tous, accessibles (de diverses manières), familiaux et amusants.  

Nous appliquons une optique d'équité à l'élaboration du contenu du régime grâce à la direction d'un groupe de travail sur l'équité intégré à la structure de gestion du régime. En plus du personnel de la planification, le groupe de travail comprend des membres du conseil consultatif et des coordonnateurs de l'équité des organismes pertinents. Le Bureau des droits civils et de l'équité de Baltimore est également un participant. Les objectifs de ce groupe comprennent :

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• Développer et faire grandir un  storymap en ligne  pour favoriser la discussion sur les politiques et programmes passés liés à l'utilisation des terres, et sur la manière dont ceux-ci ont contribué et causé des résultats inéquitables dans la ville de Baltimore. Nous commençons ici - en nous demandant, comment pouvons-nous garantir que les communautés défavorisées historiquement et aujourd'hui peuvent être priorisées par la vision de ce processus de planification ?

• Travailler avec le public pour définir un "développement de quartier équitable" pour Baltimore et générer collectivement des idées concrètes et réalisables pour faire avancer la ville vers cette vision.

• Développer et appliquer un outil d'équité pour évaluer et hiérarchiser toutes les recommandations du plan - 

• Générer et hiérarchiser les idées pour impliquer les jeunes dans ce processus.

• Développer un processus pour assurer la gouvernance communautaire de la mise en œuvre du plan.  

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Autres ressources d'intérêt qui continuent d'informer et d'influencer notre travail :

"Le papillon noir" Ségrégation raciale et modèles d'investissement à Baltimore (Urban Institute, 2019)